Le burnout et les risques psychosociaux ne sont pas seulement des enjeux humains, ce sont aussi de véritables enjeux économiques pour les entreprises. Les absences, la baisse de productivité et le désengagement des employés pèsent lourdement sur la performance et la rentabilité. Chaque employé épuisé ou démotivé représente un coût réel pour l’organisation, tant en ressources humaines qu’en efficacité opérationnelle.

Bloop360 détecte les signes précoces d’épuisement et de mal-être grâce à des évaluations quotidiennes entre pairs et des auto-évaluations ciblées. En automatisant la collecte d’évaluations et de rétroactions concrètes et objectives, la plateforme permet aux gestionnaires d’agir rapidement pour prévenir les burnouts avant qu’ils n’impactent les équipes et la productivité.

Bloop360 ne se contente pas de mesurer la performance et le bien-être : il protège les entreprises des coûts associés aux burnouts et aux risques psychosociaux et contribue à maintenir des équipes engagées, motivées et performantes.

Le burnout et l’épuisement professionnel touchent un nombre croissant d’employés. Beaucoup se sentent fatigués, démotivés ou isolés, et un grand nombre estime que leur employeur ne se soucie pas réellement de leur bien-être. Ce manque de soutien peut rapidement transformer un épuisement passager en problème sérieux pour l’employé et pour l’entreprise.

Bloop360 change la donne en posant un geste concret chaque jour pour veiller au bien-être de vos équipes. Grâce aux évaluations quotidiennes entre pairs et aux auto-évaluations simples, l’outil décèle les signaux d’alerte avant qu’ils ne deviennent critiques. Les tableaux de bord permettent aux gestionnaires de détecter rapidement les risques et de prendre des mesures adaptées, tandis que les employés se sentent soutenus et entendus au quotidien.

Avec Bloop360, vous démontrez à vos équipes que leur bien-être compte vraiment, tout en prévenant les risques avant qu’ils n’aient un impact sur la performance et la santé organisationnelle.

Les journées de maladie et le roulement élevé d’employés coûtent du temps, de l’énergie et des ressources aux équipes RH. Les employés épuisés sont non seulement plus souvent absents, mais ils sont aussi beaucoup plus susceptibles de quitter l’entreprise, ce qui déstabilise les équipes et alourdit la charge de travail.

Bloop360 détecte les signes avant-coureurs de fatigue et de démotivation. Les RH peuvent ainsi intervenir rapidement, soutenir les employés et limiter les absences et les départs, tout en renforçant l’engagement et la performance des équipes.

Chaque année, les gestionnaires passent des heures à tenter de résumer plusieurs mois de travail en un retour unique, souvent imparfait et chronophage. Ces processus à sens unique coûtent temps, argent et ressources et offrent rarement un portrait fidèle des employés.

Bloop360 redéfinit le processus. Grâce à des évaluations quotidiennes entre pairs, l’outil fournit un flux continu et automatisé de rétroactions concrètes. Les gestionnaires ont ainsi un aperçu clair et actualisé de la performance et du bien-être de leurs équipes, tout en réduisant leurs tâches administratives. En quelques secondes chaque jour, Bloop360 collecte uniquement les informations pertinentes pour appuyer vos décisions et améliorer l’efficacité de vos évaluations.

Grâce aux intéractions entre individus, Bloop360 est en mesure de récolter des données impartiales en toute confidentialité. 

Pourquoi Bloop360 est l’outil d’évaluation de performance et du bien-être le plus objectif : 
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• Des évaluations en temps réel. Les évaluations sont effectuées par les personnes qui ont interagi avec l’employé ou le gestionnaire dans les 24 dernières heures, les interactions étant ainsi fraîches en mémoire;
• De bonnes questions. Les évaluations sont basées sur des questions larges qui permettent de mesurer l’interaction du moment (contrairement aux questions précises souvent difficiles à répondre selon les employés);
• Un nombre qui parle. Un employé à temps plein recevra en un an plus de 60 évaluations de performance et de bienveillance de la part de ses collègues; 
• Une confidentialité garantie. L’anonymat permet aux évaluateurs d’être honnêtes dans leurs évaluations, même lorsqu’ils évaluent des gestionnaires;
• Un portrait réel. Les évaluations permettent une vue objective d’une année, et non une vue à un moment précis qui risque de ne pas être représentative de l’employé (p. ex. si celui-ci vit une période difficile dans sa vie personnelle);
• Des évaluateurs variés. Les évaluations sont effectuées par une variété de gens qui interagissent directement avec l’individu;‍
• Une sélection aléatoire. Bloop360 choisit au hasard la personne que l’utilisateur doit évaluer, selon les interactions.

Les évaluations annuelles ne racontent qu’une partie de l’histoire. Elles reposent souvent sur des souvenirs fragmentaires et des impressions ponctuelles, alors que la dynamique d’une équipe et le bien-être d’un employé peuvent fluctuer fortement au fil des mois et des situations. C’est pourquoi une mesure continue et actualisée est essentielle : Bloop360 recueille quotidiennement des évaluations, dressant un portrait précis en temps réel.

Grâce à une charte de drapeaux, Bloop360 identifie les tendances aux seins de vos équipes pour non seulement mettre en lumière le niveau d’engagement et les opportunités, mais aussi les symptômes d'éventuels problèmes, de sorte à privilégier la prévention plutôt que la gestion de crise. Ces tendances comprennent :

• les employés engagés 
• les employés transitoires
• les comportements toxiques
• l’isolement
• l’épuisement professionnel
• les relations nuisibles
• la surperformance
• plusieurs autres

Ces tendances vous indiquent où concentrer vos efforts et où investiguer, au moment opportun.

Plus besoin de se casser la tête! Avec Bloop360, tout est automatisé. Notre outil surveille les interactions entre collègues au cours de la journée (sans accès au contenu des interactions). Le lendemain, il envoie automatiquement une question par courriel à tous les membres de votre organisation afin d’évaluer aléatoirement un collègue avec qui ils ont interagi. Les évaluations prennent quelques secondes seulement; l’utilisateur n’a qu’à donner une note sur 10 à l’interaction ciblée et peut, s’il le désire, laisser un commentaire au sujet du collègue en question. Ce commentaire peut ou non être partagé avec ce collègue, à la discrétion de l’utilisateur. À l’occasion, les courriels quotidiens de Bloop360 demandent aux utilisateurs d’auto-évaluer leur sentiment de bien-être, d’accomplissement au travail, etc. 

Un tableau de bord est élaboré pour rendre les données « utilisables » pour les gestionnaires et aiguiller leurs interventions et leur style de management, entre autres grâce aux résumés des tendances décelées par Bloop360.

La beauté de Bloop360 repose sur sa simplicité! Pas besoin de prévoir une période d'implantation longue et exhaustive. Notre équipe vous accompagnera pour configurer les autorisations et démarrer rapidement le service.

Bloop360 s'intègre parfaitement à votre environnement de travail, vous permettant de continuer vos activités sans interruption. Les interactions sont captées grâce aux intégrations avec Google, Microsoft et Slack. Les notifications Bloop envoie par courriel une demande d’évaluation par jour aux membres de votre organisation, rendant le processus simple et fluide!

Que demander de mieux qu’un outil à la fois rapide et efficace? En recueillant des évaluations et rétroactions en quelques secondes chaque jour, Bloop360 vient enrichir et simplifier le processus d’évaluation traditionnel. Plutôt que de s’appuyer sur des souvenirs flous ou des impressions accumulées, les gestionnaires disposent enfin de données concrètes et à jour. 

Avec Bloop360, une seule question est posée par jour, puis toutes les réponses sont compilées pour dresser automatiquement un portrait honnête, concret et révélateur de la performance et du bien-être de chaque membre de votre organisation, tout en repérant les signaux qui nécessitent une attention ou une intervention. De plus, Bloop360 s’intègre rapidement et parfaitement à votre environnement de travail, sans nécessiter de formation particulière. Cette combinaison d’efficacité aboutit à une qualité de données plus objectives, assurant des constats précis et pertinents.

La rétroaction est essentielle au sein d’une organisation. Elle permet, entre autres, de renforcer les comportements positifs, de rompre les mauvaises habitudes et de déceler les opportunités d’amélioration ainsi que les risques psychosociaux et de burnout. Les entreprises qui accordent une priorité à la rétroaction favorisent une culture de transparence, de respect mutuel et de croissance dont tous les employés peuvent bénéficier. 

Bloop360 reconnaît l'importance cruciale de fournir un espace dédié au partage de rétroaction objective et honnête. Il ne s'agit pas seulement de créer cet espace, mais aussi de le promouvoir en le rendant disponible au quotidien. Ceci permet d’obtenir une vue d’ensemble et un portrait honnête et réaliste.