Avantages employés

Pourquoi vos employés raffoleront de Bloop360

Motivation et
engagement accrus

Les retours positifs réguliers de la part de collègues augmentent la reconnaissance et l’implication; les messages valorisants sont encourageants et motivants! (psst, ça fait plaisir de savoir ce que nos collègues apprécient de nous!)

Amélioration
continue

Bloop360 nous permet de connaître nos forces et nos faiblesses. Ceci nous offre la chance d’évaluer nos habitudes et de les revoir, au besoin.

Développement
professionnel

L’accès à un tableau de bord personnalisé nous permet de suivre notre progrès en temps réel.

Meilleure
communication

Bloop 360 nous donne la chance de partager nos expériences, de souligner les points forts ou les points à améliorer de nos collègues, de noter comment nous nous sentons.

Espace
confidentiel

Bloop360 offre un canal pour partager immédiatement de façon anonyme ou non tout ressenti, toute expérience/interaction positive ou négative ayant eu lieu avec un collègue en particulier, de réduire tout malentendu, de faire le point sur une situation, etc.

Prévention
des problèmes

Bloop360 aide à détecter et à résoudre rapidement les difficultés rencontrées.

Redevabilité

Bloop360 nous permet de recevoir une rétroaction quotidienne, ce qui nous aide à assumer pleinement nos actions envers notre travail et nos échanges avec nos collègues; ceci peut aussi nous guider dans nos interactions et notre façon de travailler.

Responsabilisation

Bloop360 encourage un comportement proactif et autonome.

Rapidité

La question du jour ne prend que quelques secondes à remplir mais aide nos collègues à obtenir de la rétroaction en temps réel qui est utile et pertinente.

Pourquoi les gestionnaires ne peuvent plus se passer de Bloop360

Décisions éclairées,
en temps réel

Grâce à des données normalisées et accessibles en tout temps, les gestionnaires peuvent prendre des décisions basées sur des faits, et non sur des impressions. Un appui objectif et juste pour guider chaque décision.

Suivi de la performance
et du bien-être simplifié

Avec Bloop360, il est possible d’avoir une vision claire de l’évolution de vos équipes, sans lourdeur administrative. Un seul outil pour suivre les indicateurs clés, détecter les signaux faibles et les risques potentiels et intervenir rapidement.

Identification proactive des facteurs de risques psychosociaux

Bloop360 permet de repérer les angles morts, les facteurs de risques psychosociaux et les dynamiques d’équipe fragiles avant qu’ils ne deviennent des problèmes, tout en favorisant une prise d’action rapide qui aide à prévenir des situations critiques, comme le burn-out.

Coup d’œil éclairé grâce au système de drapeaux

Grâce à un système de drapeaux clairs (verts, jaunes, rouges), les gestionnaires peuvent repérer rapidement les zones de fragilité mais aussi identifier les employés qui se démarquent par leur apport, leur bienveillance ou leur esprit d’équipe.

Renforcement de la culture de la rétroaction

Grâce à une culture de rétroaction continue, les gestionnaires peuvent mieux comprendre les ressentis de leurs équipes, ce qui leur permet d’adopter une posture plus humaine, stratégique et efficace.

Gain de temps
et d’impact

Fini les longues heures passées sur des évaluations de performance qui ne reflètent pas toujours la réalité. Les tableaux de bord ciblés de Bloop360 deviennent des leviers concrets pour suivre efficacement le bien-être et l'apport des équipes et de chaque membre.

Bloop360, un levier stratégique pour les RH

Prévention proactive des risques psychosociaux

Les données continues aident les gestionnaires à repérer tôt les signes de risques pyschosociaux (RPS) ou de burnout dans leurs équipes, pour agir avant qu’une situation ne devienne critique.

Suivi global du bien-être et de la performance

Bloop360 centralise les indicateurs clés liés au bien-être et à la performance. Les RH appuient les gestionnaires dans leur rôle de leader, plutôt que d’intervenir uniquement une fois que des situations critiques comme le harcèlement apparaissent.

Source de
données fiables

Grâce à des données normalisées et accessibles en tout temps, les RH peuvent prendre des décisions et adopter des mesures basées sur des faits.

Renforcement de la culture organisationnelle

En comprenant mieux les besoins et les ressentis des employés, les RH développent une culture plus saine. La rétroaction en continu devient un levier d’apprentissage et de développement.

Optimisation
des processus RH

Moins de tâches administratives, plus de temps pour accompagner stratégiquement les gestionnaires. Bloop360 permet de libérer du temps pour se concentrer sur l’apport et le bien-être des équipes, deux leviers interdépendants pour des équipes engagées et épanouies.

Motivation etengagement accrus

Amélioration continue

Développement professionnel

Meilleure communication

Espaceconfidentiel

Prévention des problèmes